Unsere systemische Coaching-Ausbildung

Nach 20 Jahren Coaching-Ausbildung mit 52 Gruppen und insgesamt 888 Teilnehmer/innen werden wir uns ins Privatleben zurückziehen. Wir blicken voller Freude auf diese intensive Arbeit und schließen dennoch das Institut für systemisches Coaching zum Jahresende 2025.

Die Coaching-Ausbildung führten wir zuletzt in Jesteburg durch (im Tagungshotel Zur Heidschnucke). Die außergewöhnliche Lage im Wald in der Lüneburger Heide unterstützte unsere Arbeit im Coaching, indem sie Raum schuf für Perspektivwechsel & Selbstreflexion. Bei gutem Wetter konnten Übungen und Coaching-Sitzungen auf dem weiträumigen Naturgrundstück stattfinden. Das Hotel verfügt über einen Wellnessbereich mit Sauna & Schwimmbad.

Umfang: 8 Module mit insgesamt 20 ganzen Seminartagen in 12 Monaten

Zeitraum: Letzte Gruppe H52 von März 2024 bis März 2025

Veranstaltungsort: Hotel Zur Heidschnucke, Jesteburg
Kosten: 6.980 € (keine Mehrwertsteuer*, zahlbar in 8 Raten) inkl. Mittagessen, Snacks, Getränke.

*umsatzsteuerbefreit nach §4 Nr.21 a) bb) UStG (als Träger einer privaten Bildungseinrichtung)

  Ich bin euch sehr dankbar für diese ganz besondere Ausbildung! Sie ist ein Meilenstein in meinem Leben, sowohl was die Inhalte als auch deren Vermittlung angeht, fundiert und nachhaltig, mit viel Raum für praktische Übungen – und eurer großen Offenheit und Empathie für die Teilnehmer. Die „Heidschnucke“ habe ich dabei als perfekten Rahmen empfunden: Das Hotel liegt so wunderschön in die Natur eingebettet, die ruhige und friedliche Atmosphäre entspannt und fokussiert gleichermaßen. Ich kann die Ausbildung bei euch nur empfehlen und würde sofort eine Fortsetzung besuchen – am liebsten in der Heidschnucke!”

Dr. Christina Rempe

Personal- & Praxismanagement

Unsere Coaching-Ausbildung vermittelte die wichtigsten Methoden und Inhalte, die zur Arbeit als selbstständiger Coach befähigten. Darüber hinaus war sie auch für Menschen relevant, die Coaching-Kompetenzen für personalrelevante Themen nutzen wollten, wie beispielsweise Führung im Allgemeinen, Personalentwicklung, Personalauswahl und Personalbetreuung:

Professionalität und Kompetenz: Die Fähigkeit zur Durchführung eines kompletten Coaching-Prozesses
Methoden-Kompetenz: Sinnvoller und klientenorientierter Einsatz unterschiedlicher Coaching-Methoden
Persönliche Kompetenz: Wissen um die persönlichen Stärken und Schwächen, eigene Grenzen erkennen und anerkennen, Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit, Fähigkeit und Bereitschaft zur Selbstreflexion
Beziehungsgestaltungs-Kompetenz: Kontaktgestaltung, Aufbau einer vertrauensvollen und wertschätzenden Coach-Klienten-Beziehung, Arbeit mit Projektion und Übertragung
Systemische Kompetenz: Systemisches Denken und Handeln, die Frage als richtungsleitendes Instrument für den Klienten, Sprache als Stilmittel, Perspektivwechsel, Bewusstsein für die Wirkkräfte in einem System, Umfeld- und Organisationsanalyse

Folgende Themengebiete wurden von uns vermittelt: Coaching-Grundlagen in Prozess & Praxis, Beziehungsgestaltung, analytisch-strukturierende & emotional-assoziative Coaching-Methoden, der individuelle Coaching-Prozess, Teams & Gruppen als Thema im Einzel-Coaching, vertiefende Professionalisierung. Wir bezogen uns dabei auf Coaching-Methoden, die von namhaften Autoren wie Rauen, Schreyögg, Schulz von Thun, de Shazer, u.a. entwickelt wurden. Alle Seminare wurden von zwei erfahrenen Lehrcoachs geleitet.

Weitere Informationen zur Gestaltung und Philosophie unserer Coaching-Ausbildung sowie zu den Inhalten finden Sie in unserem Info-Dokument als PDF (siehe oben).

Nach der Teilnahmebescheinigung konnte ein Zertifikat erworben werden. Dieses wurde nach dem erfolgreichen Absolvieren zweier Prüfungen vergeben (mündlich und schriftlich). Die Zertifikate sind anerkannt vom Deutschen Coaching-Verband (DCV) und von der Christopher Rauen GmbH. Somit haben die Absolventen die Möglichkeit, sich beim DCV als Coach zu bewerben bzw. die Aufnahme in die RAUEN Coach-Datenbank (CoachDb) zu beantragen.

Unsere Coaching-Ausbildung ist nach dem Hamburgischen und Niedersächsischen Bildungsurlaubsgesetz anerkannt sowie för­der­fä­hig über Programme des Europäischen Sozialfonds wie dem Weiterbildungsbonus von Hamburg und Schleswig-Holstein sowie dem Bildungsscheck NRW.

Weitere Informationen finden Sie in der bundesweiten Förderdatenbank. Außerdem erhielten verschiedene Teilnehmer eine Finanzierung z.B. durch die deutsche Rentenversicherung, den Berufsförderungsdienst der Bundeswehr sowie von anderen Arbeitgebern.

Wir führten die Ausbildung von 2005-2025 an verschiedenen Standorten durch (2005-2016 an der Leuphana Universität Lüneburg, 2007-2011 an der Fachakademie für Sozialmanagement in Hildesheim, 2012-2020 an der Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg und 2020-2025 im Seminarhotel Zur Heidschnucke, Jesteburg). Von diesem Netzwerk konnten die Teilnehmer während und nach der Ausbildung profitieren.

  Ich möchte mich für die tolle und lehrreiche Zeit bedanken! Insgesamt empfand ich die Coaching-Ausbildung sehr positiv. Insbesondere eure Empathie und euer Werteverständnis haben mir sehr gefallen und gerade dadurch habe ich mich vom ersten Moment an richtig aufgehoben gefühlt. Auch harmoniert ihr Beiden als Team hervorragend, da ihr euch mit euren jeweiligen Stärken sehr gut ergänzt. Ich bin mir sicher, durch den ganzheitlichen Mix an Inhalten einen sehr guten Einstieg in die zukünftige Arbeit als Coach gefunden zu haben.”

Oliver Rességuier
Personalentwickler Airbus Operations GmbH & Airbus Group SAS

  Für mich war es die ganz besondere Mischung der Ausbildung. Kein Vorgehen nach Schema F. Immer wieder neue Herangehensweisen an die Lehrinhalte – von klar beschriebenen Abläufen über Demonstrationen bis zur Entwicklung eigener Ansätze in Gruppenarbeiten. Die Mischung auch im Hinblick auf die Gruppe, die Dozenten und die nicht nur auf reines Business-Coaching ausgerichtete Ausbildung. Wirklich toll !”

Kerstin Rohde
Heilpraktikerin & freie Unternehmensberaterin

Für den Einstieg: König E, Volmer G (2019) Handbuch Systemisches Coaching. Für Coaches und Führungskräfte, Berater und Trainer.
(3. Auflage) Beltz, Weinheim.

Für Fortgeschrittene: Ryba A, Pauw D, Ginati D, Rietmann S (2014) Professionell coachen. Das Methodenbuch: Erfahrungswissen und Interventionstechniken von 50 Coachingexperten. Beltz, Weinheim. (darin: Alexander B, Kreutzer M: Verhalten und Verhaltensmuster ändern)